7.1 Diffusione e comunicazione del Codice Etico

Credimatic si impegna a diffondere il Codice Etico, utilizzando tutti i mezzi di comunicazione e le opportunità a disposizione come ad esempio le riunioni di informazione e formazione aziendali.
I dipendenti, gli amministratori e i collaboratori devono essere in possesso del Codice, conoscerne i contenuti ed osservare quanto in esso prescritto.
E’ responsabilità di ciascuno, ed in particolare del management, includere i contenuti del Codice nei programmi di formazione e farne riferimento in tutte le procedure, policies e linee Guida aziendali.

7.2 Aggiornamento del Codice Etico

L’Organismo di Vigilanza provvede alla revisione periodica del Codice Etico.

7.3 Controllo del Codice Etico

L’Organismo di Vigilanza avrà inoltre come compito di vigilare, tramite verifiche ed altre modalità, sul rispetto del suddetto Codice.

7.4 Segnalazioni di violazione del Codice Etico

Tutte le figure coinvolte sono tenute a riferire qualsiasi violazione del Codice ai loro responsabili e all’Organismo di Vigilanza.
Eventuali segnalazioni dovranno essere rese in modo dettagliato e non daranno luogo ad alcuna forma di ritorsione.

7.5 Sanzioni

Credimatic potrà adottare, nei confronti di un dipendente che si comporta in modo non conforme al Codice Etico, provvedimenti disciplinari secondo quanto previsto dal CCNL di settore, incluso – nelle ipotesi più gravi – la risoluzione del contratto.

Qualunque violazione da parte dei principali fornitori ed agenti dei principi informativi del presente Codice Etico dovrà essere contestata dalla Società agli stessi e consentirà alla Società medesima di non avvalersi delle prestazioni del fornitore o di risolvere il contratto.